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亲爱的朋友，闸门7是人类图中极具影响力与方向感的闸门，位於G中心，与易经的第七卦「师卦」相对应。它是关於领袖的能量，但这里的领袖不是传统意义上的统治者或权威者，而是能够服务於整体、为众人指引方向的人。理解闸门7的运作方式，对你掌握自己的领导风格和影响力至关重要。
闸门7的核心主题是「领袖与众人的方向」。它不是关於个人权力的累积，也不是关於控制他人，而是关於如何服务整体、如何引领众人走向和谐与共同利益。你可以把它想像成一位交响乐团的指挥，不是为了展示自己，而是为了让所有乐器能够和谐地演奏；或是一位船长，不是为了掌控船员，而是为了带领所有人安全抵达目的地。
拥有闸门7的人，天生就有一种内在的渴望：想要为整体服务，想要引领众人走向正确的方向，想要在团体中找到自己的位置。你可能发现自己总是在团体中自然地成为组织者、协调者、引导者；你可能发现自己对团体的动力特别敏感，能够察觉到集体的需求和方向；你可能发现自己有一种使命感，想要为社会、为世界做出贡献。
这份领袖的能量，不是为了满足个人的野心，而是为了服务更大的整体。当你以服务的心态运用这份能量时，你会发现自己的影响力自然展现，人们愿意跟随你的方向；当你试图用它来满足个人私慾时，你会发现阻力重重，人们对你的引领产生怀疑。
易经的第七卦是师卦，由下坎上坤组成，代表地下有水、军队的意象。师卦的卦辞是「贞，丈人吉，无咎」，揭示了领袖与众人的四个阶段：
贞是坚守正道。对应闸门7，代表领袖需要坚守正确的方向和价值，不为私慾所动。
丈人吉是指有经验的长者吉祥。对应闸门7，代表真正的领袖需要智慧和经验，而不是年轻气盛的冲动。
无咎是没有灾难。对应闸门7，代表当领袖坚守正道，以服务的心态带领众人，就不会有灾难。
师卦的爻辞也提供了深刻的洞见：
初六：「师出以律，否臧凶」。军队出发要有纪律，没有纪律就会凶险。领袖需要建立规则和纪律，让团体有共同的遵循。
九二：「在师中，吉，无咎，王三锡命」。在军队中，吉祥，无灾难，君王三次赐命。领袖需要身处团体之中，与众人同在，才能获得信任和授权。
六三：「师或舆屍，凶」。军队可能载着屍体回来，凶险。领导不当会带来伤亡和失败。
六四：「师左次，无咎」。军队撤退驻紮，无灾难。知道何时该退、何时该守，是领袖的智慧。
六五：「田有禽，利执言，无咎。长子帅师，弟子舆屍，贞凶」。田里有禽兽，利於捕捉，无灾难。让长子率领军队，让弟子载着屍体，坚守正道也凶险。领袖需要选择正确的人放在正确的位置。
上六：「大君有命，开国承家，小人勿用」。君王有命令，开国立家，不要任用小人。领袖需要知人善任，不让不适合的人占据重要的位置。
这些古老的智慧完美呼应了闸门7的生命历程。真正的领袖不是为了自己的权力，而是为了整体的利益；不是为了个人的荣耀，而是为了众人的福祉。
闸门7位於G中心，这个中心掌管着爱、方向与自我认同。当闸门7在G中心运作时，它将领袖的能量与生命的根本方向结合在一起。这意味着，对拥有闸门7的人而言，领导的方向不是来自头脑的规划，而是来自灵魂的召唤。
拥有闸门7的人，你的领导力与你的生命方向密不可分。当你走在正确的道路上，你的影响力自然展现；当你偏离自己的方向，你的领导会失去力量，人们也会失去对你的信任。你不是为了领导而领导，而是为了服务而领导。
这份设计也让你成为一个天生的方向指引者。你不仅知道自己要去哪里，也知道团体该往哪里去。你的G中心像一个罗盘，不仅为自己指引方向，也为众人指引方向。但这份指引需要被邀请、被认可，而不是强加於人。
当闸门7的能量没有健康运作时，可能会出现几种阴影状态：
权力慾望：你可能将领袖的能量误解为个人权力的追求。你渴望掌控、渴望支配、渴望被服从。你的领导不再是为了服务整体，而是为了满足个人的野心。这份权力慾望让你的领导失去灵魂，也让跟随你的人感到被利用。
错误的方向：你可能带领众人走向错误的方向。不是因为你存心不良，而是因为你与自己的内在方向失去了连结。你的G中心不再清晰，你的罗盘失灵，你带领大家走向歧途。这份错误的方向不仅伤害跟随者，也伤害你自己。
抗拒领导：在另一个极端，你可能完全抗拒领导的角色。你害怕承担责任，害怕成为焦点，害怕被人跟随。即使你有领导的天赋，你选择退缩和隐藏。这份抗拒让你无法发挥自己的潜力，也让需要你指引的人无所适从。
独裁的倾向：你可能变得独裁和专制，要求他人完全服从，不容许任何质疑和反对。你的领导失去了民主和包容，变成了压迫和控制。这份独裁的倾向让你与他人疏离，也让你的领导失去长久的生命力。
当闸门7的能量健康运作时，你会体验到以下特质：
服务的心态：你的领导是为了服务整体，而不是为了满足自己。你关心的是团体的利益，而不是个人的权力。这份服务的心态让你的领导自然具有感染力，人们愿意跟随你不是因为你强迫他们，而是因为他们感受到你的真诚。
正确的方向：你与自己的内在方向保持连结，知道该往哪里去。你的G中心清晰而稳定，为你和众人提供可靠的指引。这份正确的方向让你的领导具有说服力，人们信任你不是因为你完美，而是因为你真实。
知人善任：你能够辨识每个人的特长和位置，将正确的人放在正确的位置。你不是独自承担所有责任，而是懂得授权和分工。这份知人善任让你的领导有效率，也让每个人都能发挥自己的潜力。
谦卑的态度：你保持谦卑，知道领导是服务，而不是特权。你不会因为自己的位置而骄傲，也不会因为他人的跟随而自大。这份谦卑让你的领导可亲近，也让你的影响力持久。
拥有闸门7的人，一生最重要的课题是：在服务中找到真正的权力，在引领中找到自己的位置。
这不是一件容易的事，因为社会常常将权力等同於控制、将领导等同於支配。但对你而言，真正的权力不在於掌控他人，而在於服务整体；真正的领导不在於发号施令，而在於指引方向。
学习在服务中找到真正的权力，意味着你不再追求外在的地位和头衔，而是专注於内在的召唤和贡献。你不需要成为名义上的领袖，只需要在需要的时候、在正确的位置上，提供你的指引和服务。
学习在引领中找到自己的位置，意味着你不需要永远站在舞台中央，也不需要永远退居幕後。有时候你需要在前方引领，有时候你需要在旁边支持，有时候你需要退後让他人发挥。你的位置会随着情况变化，但你的服务之心始终不变。
闸门7在人类图的通道系统中扮演重要角色，它与闸门31形成「领袖」的通道，与闸门8形成「贡献」的通道。
闸门7-31通道：领袖的通道
这条通道连结G中心的闸门7和喉咙中心的闸门31。拥有这条通道的人，拥有天生的领袖气质和影响力。闸门31代表领导的影响力，闸门7代表服务整体的方向。当这两者结合，你就能够以服务的心态引领众人，以正确的方向影响集体。
这是一条极为强大的通道，许多历史上的伟大领袖都拥有它。因为你知道，真正的领导不是为了个人荣耀，而是为了集体利益；真正的影响力不是来自权力，而是来自服务。
对拥有这条通道的人而言，最重要的学习是：领导需要被邀请、被认可。你的影响力只有在被需要、被请求时才能发挥最大的作用。等待正确的邀请，而不是主动强加你的方向。
闸门7-8通道：贡献的通道
这条通道连结G中心的闸门7和喉咙中心的闸门8。拥有这条通道的人，拥有将自己的方向贡献给集体的能力。闸门8代表贡献的表达，闸门7代表服务的方向。当这两者结合，你就能够将自己的内在指引转化为对集体的贡献。
这是一条充满服务精神的通道。你可能发现自己总是在团体中自然地提供方向，总是在需要的时候站出来发言。你的贡献不是为了被看见，而是因为你看见了需要。
对拥有这条通道的人而言，最重要的学习是：贡献需要谦卑。你的方向是服务，不是证明；你的表达是给予，不是索取。在谦卑中，你的贡献会被真正接受。
拥有闸门7的人，不需要成为国家领袖才能活出这份能量。以下是一些在日常生活中实践闸门7能量的方式：
在团体中主动承担：无论是家庭、朋友圈、工作团队，当需要有人组织协调时，主动承担责任。不需要成为名义上的领导，只需要在需要的时候提供你的服务。
倾听集体的声音：在引领之前，先倾听。了解团体真正的需要，感受集体的方向。你的引领不是来自个人的想法，而是来自对整体的感知。
分享你的方向：当你感到清晰的方向时，与他人分享。不是强迫他们跟随，而是提供一个可能的选择。你的分享可能正是他人需要的指引。
培养他人成为领袖：真正的领袖不是制造跟随者，而是培养更多的领袖。当你看到他人的潜力，鼓励他们、支持他们、给他们机会。你的领导会因为这份培养而加倍。
保持谦卑的学习心态：即使你在领导的位置，仍然保持学习的心态。从每个人身上学习，从每次经验中学习。你的谦卑会让你不断成长，也会让他人更愿意跟随。
易经师卦的智慧，为闸门7提供了深刻的生活指导：
初六师出以律，否臧凶：领导需要建立规则和纪律。不是为了控制，而是为了让团体有共同的遵循。没有规则的领导会带来混乱和凶险。
九二在师中，吉，无咎，王三锡命：领袖需要身处团体之中，与众人同在。高高在上的领导会失去与团体的连结，也失去真正的影响力。在团体中，你获得信任和授权。
六三师或舆屍，凶：领导不当会带来伤亡和失败。你的每一个决定都影响着跟随你的人。谨慎你的领导，因为它承载着他人的信任和期望。
六四师左次，无咎：知道何时该退、何时该守，是领袖的智慧。不是所有的前进都是正确的，不是所有的坚持都是必要的。有时候撤退是为了更好地前进。
六五田有禽，利执言，无咎。长子帅师，弟子舆屍，贞凶：领袖需要选择正确的人放在正确的位置。让适合的人做适合的事，是领导的艺术。错误的任命会带来凶险，即使出发点是好的。
上六大君有命，开国承家，小人勿用：领袖需要知人善任，不让不适合的人占据重要的位置。小人在高位会伤害整体，即使他们有才华。用人的标准是德性，而不只是能力。
对拥有闸门7的人而言，领导不是世俗的权力游戏，而是灵性的服务。当你以服务的心态带领众人，你就在实践你灵魂的使命；当你为整体指引正确的方向，你就在完成你来到这个世界的任务。
领导是服务，不是特权。真正的领袖不是被服务的人，而是服务人的人。你的位置越高，服务的责任越大；你的影响力越广，服务的范围越宽。在服务中，你找到真正的权力；在服务中，你体验真正的满足。
方向是召唤，不是选择。你的方向不是来自个人的喜好，而是来自灵魂的召唤。当你回应这个召唤，你会发现自己走在正确的道路上；当你偏离这个召唤，你会感到迷失和空虚。你的方向是你与整体连结的桥梁。
影响力是信任，不是控制。人们跟随你不是因为你控制了他们，而是因为他们信任你。这份信任需要时间培养，需要行动证明。当你辜负这份信任，你就失去了影响力；当你珍惜这份信任，你的影响力会持续扩大。
当你发现自己陷入权力慾望或错误方向的阴影时，可以尝试以下方式转化：
回归服务的本质：暂停行动，问自己：「我这样做是为了服务整体，还是为了满足自己？」如果你的动机是後者，调整方向，回归服务的本质。
寻求反馈和建议：向信任的人寻求反馈，了解他人对你领导的看法。有时候我们自己看不见的盲点，他人能够清楚看见。开放接受建议，调整你的领导方式。
练习授权和分享：刻意练习授权和分享权力。让他人承担责任，给他人发挥的空间。你的权力不会因为分享而减少，反而会因为分享而扩大。
回到内在的方向：当你感到迷失，回到内在的方向。透过静心、反思、独处，重新连结你的G中心。让内在的罗盘重新清晰，而不是追逐外在的掌声。
服务比你更小的：如果你渴望领导更大的团体，先服务更小的团体。从家庭开始，从朋友圈开始，从社区开始。在小处学习服务，在大处才能正确领导。
亲爱的朋友，闸门7是你内在的领袖能量，是你服务整体、指引方向的独特能力。它不是你需要压抑的野心，而是你需要培养的礼物。
拥有闸门7的你，不需要成为国家领袖才能活出这份能量。每一次你在团体中主动承担，每一次你为他人指引方向，每一次你以服务的心态付出，你都在实践闸门7的天赋。
信任这份设计，即使它让你承担比别人更多的责任，让你面对比别人更多的期待。你不是权力慾望的追逐者，你只是以不同的方式服务。你的服务不是在安逸中，而是在承担中；你的影响力不是在掌声中，而是在贡献中。
让易经师卦的智慧引导你：在纪律中建立规则，在团体中与人同在，在失败中学习教训，在撤退中保留实力，在任命中知人善任，在用人中坚持德性。这是一个永无止境的学习，也是你灵魂成长的道路。
你服务他人的能力，是这个世界需要的礼物。不是因为你能够控制所有的人，而是因为你能够引领愿意跟随的人；不是因为你知道所有的答案，而是因为你能够在需要的时候提供方向。当你愿意以服务的心态运用你的影响力，你就为这个世界带来了一份最珍贵的贡献：在混乱中提供方向，在迷失中提供指引，在黑暗中提供光明。
亲爱的朋友，这正是闸门7需要学习的重要课题。抗拒领导的角色可能来自几个原因：
第一，你可能对领导有错误的认知。如果你将领导等同於权力慾望、控制他人、成为焦点，你可能会因为不想成为这样的人而抗拒领导。但真正的领导是服务，不是控制；是贡献，不是索取。重新认识领导的本质，可能帮助你接纳自己的角色。
第二，你可能害怕承担责任。领导意味着为他人负责，为方向负责，为结果负责。这份责任可能让你感到压力，让你宁可退缩也不愿承担。学习一步一步承担，从小处开始，逐步扩大你的舒适圈。
第三，你可能害怕被看见、被评价。领导让人成为焦点，成为被检视的对象。你可能害怕自己的不足被看见，害怕自己的决定被批评。学习接受不完美，接受领导的过程就是学习的过程。
第四，你可能正在等待正确的邀请。闸门7的能量需要被邀请才能发挥最大的作用。如果你还没有收到明确的邀请，抗拒可能是你的内在智慧在告诉你：时机未到。等待不是退缩，而是准备。
闸门7-31通道是「领袖」的通道，连结G中心的闸门7和喉咙中心的闸门31。如果你拥有这条通道，你拥有天生的领袖气质和影响力，能够以服务的心态引领众人，以正确的方向影响集体。
这是一条极为强大的通道，许多历史上的伟大领袖都拥有它。闸门31代表领导的影响力，让你能够自然地影响他人；闸门7代表服务整体的方向，让你的领导具有正确的目标和意义。
对拥有这条通道的人而言，领导不是选择，而是本质。你可能发现自己在各种场合中自然地成为组织者、发言者、引导者。你的存在本身就带有影响力，你的话语本身就带有分量。
这条通道也赋予你一种特殊的能力：你能够感知集体的方向，能够知道团体该往哪里去。你的G中心像一个雷达，不仅为自己指引方向，也为众人指引方向。
对拥有这条通道的人而言，最重要的学习是：领导需要被邀请、被认可。你的影响力只有在被需要、被请求时才能发挥最大的作用。等待正确的邀请，而不是主动强加你的方向。
亲爱的朋友，你的闸门7是空白的，代表你没有固定的领导模式。你会吸收、放大并体验来自他人的领导能量，同时对团体的方向和领导者的品质特别敏感。
这份开放性是珍贵的天赋。你能够深刻理解各种领导风格，能够感知到团体中真正的需要，能够在团体中扮演支持者和协调者的角色。许多空白闸门7的人成为优秀的顾问、幕僚、副手、支持者，正是因为他们能够协助领导者发挥最大的作用。
你可能发现自己与某些领导者合作时特别顺畅，在某些团体中特别能够找到自己的位置。这不是你的定位不稳定，而是你自然地反映着环境的领导能量。选择与正直的领导者合作，选择方向清晰的团体，是你运用这份天赋的关键。
同时，你需要特别留意的是，不要因为渴望方向而盲目跟随任何领导者。学习分辨哪些领导者值得支持，哪些只是暂时的能量影响。在重要的团体决定前，给自己独处的时间，让接收到的方向感沉淀下来，你才会发现真正适合你的团体和领导者。
闸门7-8通道是「贡献」的通道，连结G中心的闸门7和喉咙中心的闸门8。如果你拥有这条通道，你拥有将自己的方向贡献给集体的能力，能够在需要的时候站出来发言，提供指引。
这是一条充满服务精神的通道。闸门8代表贡献的表达，让你能够将内在的指引转化为言语和行动；闸门7代表服务的方向，让你的贡献具有正确的目标和意义。
对拥有这条通道的人而言，贡献不是选择，而是本能。你可能发现自己总是在团体中自然地提供方向，总是在需要的时候站出来发言。你的贡献不是为了被看见，而是因为你看见了需要。
这条通道也赋予你一种特殊的能力：你能够将抽象的方向转化为具体的行动建议。你不仅知道该往哪里去，也知道该如何到达那里。
对拥有这条通道的人而言，最重要的学习是：贡献需要谦卑。你的方向是服务，不是证明；你的表达是给予，不是索取。在谦卑中，你的贡献会被真正接受。同时，贡献需要等待邀请。不是所有的方向都需要立即表达，不是所有的建议都需要立即给出。等待正确的时机，你的贡献会更有力量。
这是一个非常重要的问题。服务式的领导和控制式的领导表面上看起来相似，但本质截然不同：
服务式的领导关注整体的利益，控制式的领导关注个人的权力。服务式的领导问的是「这样对大家最好吗？」，控制式的领导问的是「这样对我最有利吗？」。
服务式的领导倾听众人的声音，控制式的领导压制不同的意见。服务式的领导欢迎讨论和建议，控制式的领导要求服从和顺从。
服务式的领导培养更多的领袖，控制式的领导制造更多的跟随者。服务式的领导乐见他人成长，控制式的领导害怕他人威胁自己的地位。
服务式的领导承担责任，控制式的领导推卸责任。当事情出错，服务式的领导会说「我来负责」，控制式的领导会说「都是他们的错」。
服务式的领导保持谦卑，控制式的领导表现傲慢。服务式的领导知道自己的局限，愿意学习；控制式的领导认为自己永远正确，拒绝成长。
一个实用的分辨方式是观察跟随者的状态。在服务式的领导下，人们感到被尊重、被激励、被赋能；在控制式的领导下，人们感到被压制、被利用、被消耗。
人类图是一套反映每个人心智及生命能量模式的系统。当中整合了来自星座命盘数据，结合易经64卦模式，七轮能量系统，心理学，卡巴拉生命之树而来的生命全息图。
人类图，能反映出每个生命，面对各种事情时，心理、生理、及能量产生的自动反应模式机制。透过掌握自我的人类图，能深入明白自己与环境互动时的心智行为，有助自我对任何事情作出更清明适合的决定。
轮入出生年月日，时间地点及地区。
找出出生当刻的GMT时间。从GMT出生时间，找出占星命盘中的行星方坐落黄道星座方位。
从行星方位，对应出易经64卦及动爻的位置，把启动的卦象闸门对应七轮能量中心。便能制出你的人类图。
在人类图的人形图中，你会见到9个区块，由上向下，有三角形、菱形、四方形。有些区块有颜色，有些区块是白色。
这是来自七轮系统的九大能量中心，每一个能量中心有它的功能作用影响你各种心智反应。
若你看见有颜色的区块，在官方被指为有定义，白色有框的区块是未定义，我称作为空白。有些系统会以「有颜色即是有着灯，白色即是未着灯」的说法。每一个能量中心区块的颜色是固定不变，颜色是以七轮的颜色反映。
九大能量中心的解读内容，请你在那一章节中详细了解，建议你花最多的时间，从九大能量中心内容，能深入认识你的思想、情感、体验、危机感、压力、恐惧等等各种内在模式反应，从而学会改变对你负面影响的状况，及能分辨自己及被他人影响的不同状况。
人生角色是太阳对人思想第一印象观点的控制。由1-6爻易经爻线动爻而来。人生角色的1-6爻，使人以那爻的角度对事情作出判断及表达，也从这爻位的角度判断理解事业，所以使人与人之间带来各种沟通误会。
在人类图中，面向右上角，你会看到一排数字，有黑色及红色。这些数字，来自你出生时医生定义你出生时间一刻的九大行星方位。同时，看到人形图中，也会出现64个数字坐落在九个能量中心之中。有些闸门数字是圆形反白字，数字对开有红色、黑色或红黑色的线条。有些数字，没有圆形反白，数字对开只是白色的线条。
着色有定义的闸门数字：当你见到一些数字以圆形反白字表示，加上对外有一半是红色、黑色或是红黑色的线条，这就是着色或称作有定义的闸门，请你在闸门的一课中，阅读了解这闸门对你的影响。闸门数字的线条，只有一半红或黑色的颜色反映，有些人会称为着色一半通道。
其实没有反白数字及对开线条是白色的数字，即是没有启动，那些闸门数字，对你的本命没有影响。但有机会你在後天生活及他人的影响下，从他人关系互动中推动你有了那些相似的反应。
当你看到有2个着色的能量中心区块，当中有一些通道（红、黑、或红黑色）的线条把2个着色的能量中心接通一起。那就是通道。通道，其实是当2个在同一通道的2个闸门数字都被定义着色了，才使这通道启动，把2个能量中心接通，能量中心因为接通了，才被定义为有着色。
以坐火车的概念理解闸门通道。以台湾高铁为例子，车站就是人类图能量中心的概念，而站与站之间的路段就是人类图的通道。例如，高铁桃园站，向高铁台北站方向的路线开放，同时，或高铁台北站向桃园站的路线也开放，列车便可从桃园站与台北站之间不断来回互动，人流在这2个站之间交流。就是人类图一条通道中2个闸门启动把整条通道接通，使2个能量中心都接通着色定义的原理。
另一例子，没有着色的通道例子：假设，高铁桃园站向台北的方向关闭不服务，只有高铁台北站向桃园站方向有启动服务，就只有台北的人可以流向桃园，没有桃园站的人可以去台北。这就是人类图通道中只有一边闸门启动的状况，你看到一边数字着色，一半的红色或黑色通道着色，就只是那着色闸门的模式影响你的反应，而另一边的闸门没有启动，也不会容易影响你。
当同一条通道全白色，即是没有闸门启动。简单就是，你可以不用理会这通道。
内在权威，是指你的内在指方式，该你不再被头脑限制，从内在及身体感知给你有利的指引。内在权威有2大类，一是内在价值方向，来自G中心、荐骨中心的指引。另一种是危机指引权威，一是脾中心的预警应变，另一种是情绪激动中心的恐惧逃亡回避反应，或意志中心的死到临头危急爆发力，这3种内在权威是保护你的安全。
所以先从脾中心及情绪激动中心的回应避开危机或应变後，透过静心，再从G中心、荐骨中心聆听你的内在感受指引。
轮回交叉，在官方说是你的灵魂使命、人生方向。这绝对不能成立。因为轮回交叉只是太阳对你的影响反应。你可以从轮回交叉的一课内容，深入明白你太阳地球等4个闸门对你思想模式的重大制约。当你觉察停下轮回交叉的闸门，回到静心，你的G中心才能给你真正内心感受及指引。
月亮交叉，是来自南北交点对你内心方向的制约影响，你可以在这一课内容中深入明白。是制约还是能力，视乎你用在什麽地方，也视乎你背後动机。
人类反映人的心态行为，与金钱关系，可从闸门的处事方式及价值观，引伸出人的金钱观念及财商能力。也可从修正闸门制约模式，学懂理财及创造财富的方式。
如果你想从人类图看感情，若你是有伴侣，建议你订制伴侣的报告一起阅读。从你与他不同的人生角色了解你们沟通出现的问题及理解包容。从各人不一样的九大能量中心，认识对方，接受对方有他的模式与你自己不一样，以适合相方式方式沟通交往，增进感情，增加体谅。从你们各人的闸门中，了解他的心态模式，减少对事情的执着，一切事情都只是能量与磁场的影响，然後在二人的思想中被闸门代入模式放大而来。觉醒放下，关系便更和谐亲密。
如果你是单身，请你先从人生角色了解你的思想如何影响你对建立感情的制约障碍，然後从你的各能量中心及闸门认出阻碍你找伴侣的各种模式，例如未审先判，恐惧放大，失去自己，与内心连结断层。爱情是情感，先从连结自我情感开始。从人类图报告认出你各种模式。你也可进一步找我们导师作为教练引导你找伴侣的过程，但你必须跟着教练的指引方式行动，没有行动一切也只是空想。
一般人类图师会向你说你适合做什麽，那是来自始创人在30年前的定义。30年前至今，很多学说及科学、哲学、身心灵学也改变。而这份人类图报告，不会以人类图的标签定义你适合做什麽。简单例子，如果我说「你适合做清洁，你是来洁净世界」，你便去做清洁工作？即使你不想做快会去？真正适合你的工作或天赋，都来自你的心，当你除下头脑制约，听懂你的心，一切使你有感、使你期望、使你感到吸引快乐的事情，都是你的线索让你从中探索你的生命，只要你放下制约，敢向着使你有感有价值的事，都是你内在指引你的方向，你无须想太远，小心只是你的头脑制约，使你一直不相信你内心给你的方向。
人生只是几十年至100年的经歴，重点是你无悔自在地经歴你这未必有100年的人生歴程。你的故事，来自你的心写给你的热情丰盛人生，还是来自你的头脑恐惧写下借口与後悔无力。
如果你想进一步学习人类图，可以提升你的人际关系相处技巧，看清他人制约，深入认识家人朋友或同事的模式制约，从他人的例子使你更明白各种制约及细果，使你更快掌控人类图知识，在你人生中活用。有人 的地方，便能使用人类图。你也能透过我们教学，整合七轮在健康的护理平衡，从64卦易经及五行，整合八字与风水，从我们的商业经验，整合在你的业务或工作中。
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